人材をお求めの企業の方
for client
■ 人材をお探しの企業の方 ■
一般事務から高度な専門職まで、安心・信頼・希望の持てるテスコの人材派遣
人材派遣システム
派 遣 依 頼
派遣開始までの流れ
STEP 1.
お電話で派遣のご依頼を受けます。
営業担当より内容のご確認をさせていただきます。
STEP 2.
当社にて就業内容により、派遣スタッフを選出させていただきます。
当社営業担当が同行の上、派遣スタッフのご紹介に伺わせていただきます。双方確認のうえ、派遣開始が決定します。
STEP 3.
派遣先企業と派遣元（テスコ）とは、労働者派遣契約を結びます。
STEP 4.
派遣開始後、定期的に担当者は派遣労働者に対して就業状況の確認の為、派遣先へお伺いします。その際、派遣スタッフの苦情などございましたら対応させていただきます。
■ 派遣先企業様 ■
しっかり確かめ合って派遣スタッフを直接雇用
紹介予定
派遣システム
■紹介予定派遣のシステム
平成12年より、直接雇用を目的に試用期間として人材派遣システムを利用する事が可能になりました。能力・適性などを見極めたうえ、採用を決定できます。人材の手配を派遣会社が代わりに行うため、経費・労力を費やす手間が省けます。
紹 介 予 定 派 遣
派遣開始から直接雇用までの流れ
STEP 1.
直接雇用を希望する旨を最初にいただき、人材派遣同様にご依頼をいただきます。
STEP 2.
通常の派遣では禁止されている「事前面接」や「書類選考」が可能です。期間中はあくまでも派遣法に基づき契約をさせていただきます。
STEP 3.
派遣契約終了前に再度、双方の意志を確認の上、派遣契約終了後、直接雇用へ切替となります。直接雇用された場合のみ紹介手数料が発生します。直接雇用開始後は試用期間の設定はできません。
STEP 4.
直接雇用開始後に、貴社へ紹介手数料のご請求をさせていただきます。
■ 職業紹介システム ■
人材の募集、ご紹介、選考、内定まで当社でお手伝いいたします
採用活動におけるコストを抑えられます。
職業紹介システム
職業紹介のシステム
職業紹介の流れ
STEP 1.
求人企業はテスコ株式会社へ求人申込を行います。
STEP 2.
求職申込者のスキル・条件にあわせて求人企業へご紹介・交渉をします。
STEP 3.
採用決定後、求人企業と求職者の雇用関係が成立します。
STEP 4.
直接雇用成立後、求人企業は当社へ紹介手数料の支払いが発生します。
■ 派遣（派遣料金）のしくみについて ■
「派遣料金」－「派遣労働者の賃金」＝「利益」は正しくありません。派遣労働者への福利厚生も含まれています
グラフは全国の人材派遣会社が加盟する一般社団法人日本人材派遣協会による調査データになります。
派遣料金内訳
（2021.5 人材派遣協会調）
●派遣社員賃金
●社会保険料
●有給休暇費用
●派遣会社諸経費
●営業利益
70.0%
10.9%
4.2%
13.7%
1.2%
諸経費
社保・有給 他
派遣社員賃金
利益